Legal

Última actualización: vie 26 feb 2021

• Las políticas de privacidad deben ser legibles y fáciles de encontrar.
• La recopilación, el almacenamiento y el procesamiento de datos deben simplificarse tanto como sea posible para mejorar la seguridad, garantizar la coherencia y hacer que las prácticas sean fáciles de entender para los usuarios.
• Las prácticas de datos deben cumplir con las expectativas razonables de los usuarios.

• Cumplir con los fines para los que lo proporcionó;
• Proporcionar y mejorar los Servicios, incluso para desarrollar nuevas funciones o servicios, tomar medidas para asegurar los Servicios y para brindar soporte técnico;
• Enviarle información sobre su relación o transacciones con nosotros, alertas de cuenta u otras comunicaciones, como boletines a los que se haya suscrito;
• Procesar y responder a sus consultas o solicitar sus comentarios;
• Llevar a cabo análisis, investigación e informes, incluso para sintetizar y derivar conocimientos de su uso de nuestros Servicios;
• Evaluar candidatos a puestos de trabajo durante nuestro proceso de contratación;
• Cumplir con la ley y proteger la seguridad, los derechos, la propiedad o la seguridad de HIRING, los Servicios, nuestros usuarios y el público en general.

• Proveedores de servicio.
  Podemos revelar su información a terceros que prestan servicios en nuestro nombre, incluidos, entre otros, marketing, atención al cliente, almacenamiento de datos, análisis y procesamiento de datos y servicios legales.
• Cumplimiento legal y protección de HIRING executive search y otros.
  Podemos revelar su información si así lo requiere la ley o si creemos de buena fe que dicha divulgación está permitida por esta Política de privacidad o que es razonablemente necesaria o apropiada por cualquiera de las siguientes razones: (a) para cumplir con un proceso legal; (b) para hacer cumplir o aplicar nuestros Términos maestros y esta Política de privacidad, u otros contratos con usted, incluida la investigación de posibles violaciones de los mismos; (c) hacer cumplir nuestros Términos y Condiciones, incluyendo el Código de Conducta y las políticas contenidas e incorporadas en la misma, (d) para responder a sus solicitudes de servicio al cliente; y / o (e) para proteger los derechos, la propiedad o la seguridad personal de HIRING, nuestros usuarios y el público. Esto incluye el intercambio de información con otras empresas y organizaciones para la protección contra el fraude, la prevención de spam/malware y fines similares.
• Transferencias comerciales.
  A medida que continuamos desarrollando nuestro negocio, podemos participar en ciertas transacciones comerciales, como la transferencia o venta de nuestros activos. En tales transacciones (incluso en la contemplación de tales transacciones, por ejemplo, la debida diligencia), su información puede ser revelada. Si cualquiera de los activos de HIRING se vende o se transfiere a un tercero, la información del cliente (incluida su dirección de correo electrónico) probablemente sería uno de los activos comerciales transferidos.
• Compañías afiliadas.
  Podemos revelar su información con empresas afiliadas actuales o futuras.
• Consentimiento.
  Podemos revelar su información a terceros en función de su consentimiento para hacerlo.
• Información agregada/anónimizada.
  Podemos revelar datos no identificados y/o agregados para cualquier propósito a terceros, incluidos anunciantes, socios promocionales y/u otros.

• Cumplir nuestros compromisos contractuales con usted.
  Gran parte de la información que procesamos sirve para cumplir con nuestras obligaciones contractuales y poder brindar servicios a nuestros usuarios.
• Intereses legítimos.
  En muchos casos, manejamos información sobre la base que promueve nuestros legítimos intereses de maneras que no son anulados por los intereses o los derechos y libertades fundamentales de las personas afectadas, que incluyen:
  • Servicio al Cliente
  • Marketing, publicidad y recaudación de fondos
  • Proteger a nuestros usuarios, personal y propiedad
  • Gestión de cuentas de usuario
  • Organización y ejecución de eventos y programas
  • Analizar y mejorar nuestro negocio
  • Adminitración de asuntos legales

• Darse de baja por correo electrónico.
  Puede cancelar la suscripción a nuestros correos electrónicos de marketing en cualquier momento enviando un correo electrónico mailto:info@hiringexecutivesearch.com con tu petición.
• Preferencias de la cuenta
  Si se ha registrado para obtener una cuenta con nosotros a través de nuestros Servicios, puede actualizar la información de su cuenta o ajustar sus preferencias de comunicaciones por correo electrónico iniciando sesión en su cuenta y actualizando su configuración.
• Derechos de los interesados en la UE.
  Las personas en el Espacio Económico Europeo ("EEE") y otras jurisdicciones tienen ciertos derechos legales (sujetos a las excepciones y limitaciones aplicables) para obtener confirmación de si tenemos cierta información sobre ellos, para acceder a dicha información y para obtener su corrección o eliminación. en circunstancias apropiadas. Puede tener derecho a oponerse a nuestro manejo de su información, restringir nuestro procesamiento de su información y retirar cualquier consentimiento que haya proporcionado. Para ejercer estos derechos, envíenos un correo electrónico a
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  con la naturaleza de su solicitud. También tiene derecho a dirigirse directamente a la autoridad legal o de supervisión pertinente, pero le recomendamos que se comunique con nosotros para que podamos resolver sus inquietudes directamente de la mejor manera y tan pronto como podamos.